En medarbejder sætter verdensmålene op på Lekons tavle under workshoppen

Bæredygtighed hos Lekon

Hos Lekon ser vi bæredygtighed som en del af måden, en virksomhed bliver drevet på.

Få hjælp til verdensmålene Ring 46 76 71 11

Vi tror mere på handling end på flotte ord

Det handler selvfølgelig om miljø og klima, men også om mennesker, kompetencer, arbejdsmiljø, digitalisering, ressourceforbrug, ansvarlig ledelse og om at bygge en virksomhed, der kan fungere godt på lang sigt.

Vi kan ikke løse alle verdens problemer. Men vi kan tage ansvar for vores egen virksomhed og bruge vores faglighed til at hjælpe andre virksomheder med at gøre det samme.

Og det sidste er nok dér, vi kan gøre den største forskel.

Lekons medarbejdere samlet om verdensmålene på tavlen — Workshoppen om FN's 17 verdensmål på et personalemøde i Lekon.

Vi prøver også selv

Det ville være lidt mærkeligt at rådgive andre om løbende forbedringer, hvis vi selv gjorde alting på samme måde som for ti år siden.

Derfor arbejder vi løbende med at gøre Lekon enklere, mere digital og mere effektiv.

Vi digitaliserer arbejdsgange, automatiserer manuelle processer, arbejder med AI, forbedrer samspillet mellem vores systemer og bruger data mere aktivt til at forstå både vores drift og vores kunder.

Vi arbejder blandt andet med automatisering mellem vores økonomi-, kursus- og kundesystemer, mere digital HR-administration og nye digitale værktøjer til proceskortlægning, rådgivning og dokumentation.

Ikke fordi digitalisering i sig selv er et mål.

Men fordi en proces, der kan gennemføres enklere, hurtigere og med færre fejl, som regel også bruger færre ressourcer.

Nogle gange er den mest bæredygtige arbejdsgang den, man helt kan fjerne.

Tre medarbejdere diskuterer verdensmålene ved et bord — I grupper diskuterede vi, hvilke mål og tiltag der giver mening for Lekon.

Vi ser på både vores egen drift og vores påvirkning gennem kunderne

Som rådgivningsvirksomhed har vi ikke samme direkte miljøpåvirkning som en produktionsvirksomhed.

Derfor giver det ikke mening for os at lade, som om vores største bidrag ligger i at spare et par ark papir.

Vores egen drift betyder noget, men vores største påvirkning ligger sandsynligvis i det arbejde, vi udfører sammen med vores kunder.

Når vi hjælper en virksomhed med eksempelvis miljøledelse, energiledelse, arbejdsmiljø, informationssikkerhed, kompetencer eller bedre processer, kan effekten række langt ud over Lekons egne fire vægge.

Det ansvar tager vi alvorligt.

De verdensmål, vi især arbejder med

Vi har ikke valgt alle 17 verdensmål.

Vi har valgt de områder, hvor der er en reel sammenhæng mellem vores virksomhed, vores faglighed og den påvirkning, vi kan have.

6 af 17

FN's 17 verdensmål blev vedtaget i 2015 og gælder frem mod 2030.

Verdensmål 4: Kvalitetsuddannelse

Kompetencer er en afgørende del af ethvert godt ledelsessystem.

Derfor arbejder vi med undervisning, e-learning, faglig formidling og kompetenceudvikling, så krav og viden ikke bare bliver dokumenteret, men forstået og anvendt.

Vi ønsker at gøre læring lettere tilgængelig og mere praksisnær.

Vores bidrag: Vi gør faglig viden lettere at forstå og omsætte til handling.

Verdensmål 8: Anstændige jobs og økonomisk vækst

En sund virksomhed skal både kunne udvikle mennesker og skabe en bæredygtig forretning.

Hos os arbejder vi med medarbejderudvikling, trivsel, fleksibilitet og med at give nye og yngre profiler plads til at vokse ind i rådgiverrollen.

Hos vores kunder arbejder vi blandt andet med arbejdsmiljø, kvalitet, autorisationer, kompetencestyring og processer, der kan styrke både arbejdspladsen og virksomhedens konkurrenceevne.

Vores bidrag: Vi hjælper med at skabe ordentlige arbejdspladser og virksomheder, der kan udvikle sig på et sundt fundament.

Verdensmål 9: Industri, innovation og infrastruktur

Digitalisering fylder meget hos Lekon.

Vi arbejder med digitale ledelsessystemer, automatisering, AI, systemintegrationer og nye måder at arbejde med dokumentation, data og compliance på.

Det gælder både vores egne arbejdsgange og de løsninger, vi udvikler sammen med kunderne.

Vores bidrag: Vi hjælper virksomheder med at modernisere deres ledelsessystemer og fjerne unødvendigt manuelt arbejde.

Og vi prøver selv at gøre det samme.

Verdensmål 12: Ansvarligt forbrug og produktion

God styring begynder med overblik.

Gennem blandt andet ISO 9001 og ISO 14001 hjælper vi virksomheder med at arbejde mere systematisk med fejl, spild, processer, leverandører, miljøpåvirkninger og forbedringer.

Det samme princip bruger vi internt: Før vi automatiserer noget, forsøger vi at forstå processen og spørge, om den overhovedet bør eksistere i sin nuværende form.

Vores bidrag: Vi hjælper virksomheder med at bruge ressourcer bedre og gøre forbedringer målbare.

Verdensmål 13: Klimaindsats

Klimaindsats bliver først rigtig interessant, når den bliver omsat til styring.

Med ISO 14001 og ISO 50001 hjælper vi virksomheder med at arbejde systematisk med miljøpåvirkning, energiforbrug, mål og forbedringer. Begge områder er allerede en del af Lekons samlede rådgivningsportefølje.

Vi ønsker ikke at gøre vores egen klimaindsats større i kommunikationen, end den reelt er.

Til gengæld kan vi hjælpe virksomheder med et langt større miljø- og energiforbrug end vores eget med at skabe dokumenterbare forbedringer.

Vores bidrag: Vi hjælper med at gøre klima- og energiarbejdet konkret, styrbart og målbart.

Verdensmål 17: Partnerskaber for handling

Vi tror ikke på, at én virksomhed skal kunne alt selv.

Lekon arbejder sammen med specialister, teknologileverandører, brancheorganisationer, kontrolinstanser, certificeringsorganer og andre faglige partnere.

Det gælder også vores egen udvikling, hvor vi aktivt søger nye teknologier og samarbejdspartnere, når de kan hjælpe os med at skabe bedre og mere effektive løsninger.

Vores bidrag: Vi bygger samarbejder, der gør det muligt at løse mere komplekse problemer end dem, vi kan løse alene.

Ledelsessystemet er allerede bygget til det

Noget af det vigtigste i Lekons tilgang er, at bæredygtighed ikke behøver være et ekstra system ved siden af alt det andet.

Virksomheder, der allerede arbejder med ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 27001 eller ISO 50001, har allerede mange af de nødvendige mekanismer:

Mål
Ansvar
Risici
Data
Kompetencer
Leverandørstyring
Lovkrav
Evaluering
Løbende forbedringer

Det er derfor mere naturligt at bygge bæredygtighed ind i virksomhedens eksisterende ledelsessystem end at etablere endnu et parallelt spor.

Vores egen forbedringsrejse

Vi er ikke færdige. Og det skal vi nok heller aldrig være.

Vi arbejder løbende med blandt andet:

Digitalisering og automatisering af interne arbejdsgange
Bedre sammenhæng mellem økonomi, CRM, HR, læring og kundesystemer
Anvendelse af AI til analyse, proceskortlægning, rådgivning og udvikling
Mindre manuelt dobbeltarbejde og færre workarounds
Bedre brug af data til ledelse og beslutninger
Udvikling af nye og yngre medarbejdere
Kompetenceudvikling og faglig videndeling
Digitale lærings- og rådgivningsformer
Mere systematisk styring af vores egen forretning
Partnerskaber med virksomheder, der kan noget, vi ikke selv kan

Det er egentlig den samme tankegang, vi anbefaler vores kunder:

Find det, der ikke fungerer optimalt.
Forstå hvorfor.
Gør det bedre.
Mål om det virkede.

Og begynd så forfra.

Det lyder måske ikke som den mest glamourøse definition af bæredygtighed.

Men det ligner ret meget den måde, varige forbedringer faktisk bliver skabt på.

Sådan kan vi hjælpe jer

Uanset om I vil arbejde med verdensmålene, levere ESG-data eller certificere jeres miljø- eller energiledelse, bygger vi det ind i jeres ledelsessystem, så det bliver en del af hverdagen.