APV og handlingsplan for arbejdsmiljølovens krav
Vi hjælper dig med at kortlægge arbejdsmiljøforhold, udarbejde APV og handlingsplan og sikre dokumentation, der opfylder lovkrav og evt. ISO 45001.
Overhold arbejdsmiljøloven og få styr på jeres APV med vores hjælp
Alle virksomheder i Danmark med ansatte er ifølge arbejdsmiljøloven forpligtet til at udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV) og en tilhørende handlingsplan. Det gælder uanset virksomhedens størrelse og branche. En korrekt udført APV er ikke kun en juridisk forpligtelse, men også et centralt styringsværktøj for at forebygge ulykker, fremme trivsel og sikre et godt arbejdsmiljø.
Hos Lekon Rådgivning hjælper vi jer hele vejen: Fra den indledende risikovurdering til formulering af konkrete tiltag og dokumentation. Vores konsulenter kortlægger virksomhedens arbejdsmiljøforhold i praksis og sikrer, at APV og handlingsplan er skræddersyet jeres behov og opfylder Arbejdstilsynets krav.
Mange virksomheder vælger også at bruge APV-processen som en platform for ISO 45001-certificering. Her understøtter vi også jeres systematik og sikrer, at dokumentationen matcher kravene i arbejdsmiljøledelsessystemet.
En effektiv APV giver jer:
- APV’en giver et overblik over potentielle arbejdsmiljømæssige udfordringer og risici. På baggrund af resultaterne identificeres de nødvendige forebyggende tiltag.
- Bedre arbejdsmiljø og højere medarbejdertrivsel
- Mindre risiko for arbejdsskader og påbud
- Klar ansvarsfordeling og handlingsplan med deadlines
Virksomheden skal bl.a.:
- Kortlægge og vurdere arbejdsmiljømæssige udfordringer og problemer.
- Involvere medarbejderne i vurderinger og løsninger
- Udarbejde en skriftlig APV-rapport og handlingsplan
- Følge op på handleplan og opdatere regelmæssigt
- Gennemfør ny APV mindst hvert tredje år.
Vi forvandler kravet til en konkret og brugbar løsning.
Målgruppe
- Virksomheder der har behov for at overholde arbejdsmiljølovens krav
- Organisationer med ønske om forebyggelse af arbejdsmiljø relaterede problemer
- Virksomheder der overvejer eller har ISO 45001
- Virksomheder med medarbejdere i fysisk eller psykisk belastende job
Dit udbytte
Vi sikrer, at I overholder arbejdsmiljølovens krav til APV
Fokus på forebyggelse, trivsel og konkret forbedring
Gennemarbejdet og myndighedsgodkendt materiale
Støtter op om jeres arbejdsmiljøledelse og evt. 45001
Minimal administration og højt fagligt niveau
Sådan sikrer vi jeres APV og handlingsplan
Vi tilpasser processen til jeres virkelighed og sikrer en effektiv og compliant APV-løsning. Vores tilgang er enkel, involverende og giver jer både lovoverholdelse og forretningsværdi.
- Opstartsmøde og behovsafklaring Vi afdækker virksomhedens struktur, risici og eksisterende arbejdsmiljøindsats og forventningsafstemmer omfang og forankring af APV-processen.
- Kortlægning og analyse Vi går i dialog med ledelse og medarbejdere og identificerer arbejdsmiljøudfordringer gennem interviews, data og besigtigelse.
- Udarbejdelse af APV og handlingsplan Vi formulerer konkrete tiltag, deadlines og ansvarlige, og samler alt i en brugbar, dokumenteret plan som opfylder myndighedskrav.
- Overdragelse og forankring Vi præsenterer og gennemgår APV’en med jer og sikrer, at I ved, hvordan der følges op og ajourføres fremadrettet.
Compliance
- Arbejdsmiljøloven LBK1108
- Bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde (BEK 65)
- AT vejledning 1.3.1, Systematisk arbejdsmiljøarbejde herunder APV og årligt arbejdsmiljødrøftelse
- ISO 45001 Arbejdsmiljøledelsessystem
Ofte stillede spørgsmål
En arbejdspladsvurdering (APV) er virksomhedens lovpligtige vurdering af arbejdsmiljøet. Den skal sikre, at man forebygger ulykker og fremmer trivsel. Ifølge arbejdsmiljøloven skal alle virksomheder med ansatte have en APV.
En APV skal opdateres mindst hvert tredje år, eller når der sker væsentlige ændringer i arbejdsforholdene. Det kan f.eks. være nye lokationer, processer eller arbejdsudstyr.
Ja, medarbejderne skal inddrages aktivt i APV-processen. Det er et lovkrav og samtidig en vigtig kilde til indsigt og ejerskab i arbejdsmiljøarbejdet.
En handlingsplan skal beskrive, hvordan man vil løse de identificerede arbejdsmiljøproblemer. Den skal have klare tiltag, ansvarlige og tidsfrister.
Ja, en god APV-process kan udgøre fundamentet for et ISO 45001-arbejdsmiljøledelsessystem og giver dokumentation, overblik og systematik.
Hvis Arbejdstilsynet finder ud af, at en virksomhed ikke har en APV, kan det føre til påbud eller bøde. Derudover øger det risikoen for arbejdsulykker og konflikter.
En APV er en samlet vurdering af virksomhedens arbejdsmiljø, mens en risikovurdering ofte er mere detaljeret og knyttet til specifikke processer eller maskiner.
Det er ledelsens ansvar, at APV'en bliver gennemført, men det er vigtigt, at arbejdsmiljøorganisationen og medarbejderne er inddraget.
Brug for hjælp?
Vi hjælper man-tors 8-16, og fre 8-15
Andre relevante produkter
Relaterede kurser
Relevante nyhedsartikler
