APV'en er lovpligtig
En Arbejdspladsvurdering (APV) er lovpligtig for alle virksomheder med ansatte. APV’en er et godt redskab til at kaste lys over de forandringer, der bør skabes i arbejdsmiljøet. I virksomheder med 10 ansatte og opefter skal Arbejdsmiljøorganisationen deltage i hele APV-arbejdet.
Ifølge tal fra Arbejdstilsynet havde 20% af de kontrollerede virksomheder ikke gennemført en korrekt APV i 2022.
APV'en som detektor
Med APV’en som en slags metaldetektor, der identificerer de vigtigste områder i arbejdsmiljøet, som skal undersøges nærmere, kan I få blik for, hvor der er plads til forandring.
APV’en kan pege i retning af de udfordringer, der ligger gemt under overfladen, og som man kan have svært ved at se med det blotte øje.
Det handler ofte om at undersøge og forstå nogle bagvedliggende dynamikker, så man kan finde frem til årsagerne, der giver udfordringer i arbejdsmiljøet.
Er det fx manglende instruktion, eftersyn eller mangel på tid til opgaven som er årsag til, at mange får arbejdsskader med fx elektrisk håndværktøj?
Eller er det misforståelser i kommunikationen, der er årsag til udfordringer med stress i det psykiske arbejdsmiljø?
APV’en som kan gennemføres med anonymitet for medarbejderne, kan bringe nogle ting frem til overfladen, som skal undersøges nærmere.
APV'en skal resultere i handlingsplaner
Ud fra APV’en skal I oprette handlingsplaner. Det kan fx være planer, der har til formål at nedbringe sygefravær, skabe et bedre psykisk arbejdsmiljø og/ eller mindske antallet af arbejdsulykker.
Opfølgning på handlingsplaner
Det er vigtigt at evaluere og følge op på resultaterne af de forandringstiltag, der er blevet igangsat for at forbedre arbejdsmiljøet. Resultatet ved næste APV skulle gerne være positive forandringer.
