Personalehåndbog for virksomheder
Få professionel hjælp til at udvikle en tydelig og juridisk korrekt personalehåndbog, der skaber tryghed og ensretning i virksomheden.
Skab overblik og tryghed med en professionel personalehåndbog
En personalehåndbog er ikke blot et dokument – det er et strategisk værktøj, der sikrer klarhed, transparens og gensidige forventninger mellem ledelse og medarbejdere. Hos Lekon Rådgivning hjælper vi med at udarbejde personalehåndbøger, der både er praksisnære, juridisk holdbare og tilpasset virksomhedens kultur og behov.
I takt med øgede krav til arbejdsmiljø, ligebehandling, GDPR og trivsel er det vigtigere end nogensinde, at virksomheden har styr på sine personalepolitikker og interne procedurer. En velformuleret personalehåndbog minimerer risikoen for konflikter og misforståelser – og skaber tillid.
Vi starter med en behovsafklaring og en gennemgang af virksomhedens struktur, kultur og gældende praksis. Herefter bygger vi håndbogen op med relevante politikker om fx arbejdstid, ferie, sygdom, adfærd, IT-politik, whistleblower-ordning, sociale medier, hjemmearbejde og meget mere.
Vores tilgang er enkel: Vi forvandler jura og HR-praksis til forståeligt og anvendeligt indhold – så både ledelse og medarbejdere forstår retningslinjerne. Alt bliver skrevet i et sprog, der passer til jeres virksomhed, og vi sørger for, at indholdet er opdateret i forhold til gældende lovgivning og bedste praksis.
Med Lekon som rådgiver får I ikke blot et dokument, men et værktøj til bedre ledelse, øget trivsel og færre konflikter.
Typiske krav til virksomheder:
-
Tydelige retningslinjer for adfærd, arbejdstid og ferie
-
Overholdelse af funktionærloven, ferieloven og ligebehandlingsloven
-
Implementering af GDPR og evt. whistleblowerordning
-
Klare procedurer ved sygdom, fravær og disciplinære forhold
-
Medarbejdernes adgang og accept af håndbogen (digitalt eller fysisk)
Målgruppe
-
Virksomheder der har behov for at etablere klare personaleregler
-
Organisationer med ønske om at sikre juridisk overholdelse i HR-politikker
-
Personer der ønsker at forebygge konflikter og misforståelser
-
Virksomheder med vækst, hvor behovet for struktur og ensretning vokser
Dit udbytte
Retningslinjer, der skaber ro og ensartethed i beslutninger.
Indholdet afspejler gældende lovgivning, så virksomheden står stærkt ved tvivlsspørgsmål.
Mindre tid på ad hoc-svar – flere standarder og processer.
Fælles forståelse minimerer risikoen for misforståelser og klager.
En god personalehåndbog viser professionalisme og ansvarlighed.
Sådan udarbejder vi jeres personalehåndbog
Udarbejdelse af en personalehåndbog kræver overblik over både juridiske krav og virksomhedens daglige praksis. Vi har en gennemprøvet metode, der sikrer, at håndbogen bliver brugbar, forståelig og tilpasset jeres hverdag.”
-
Foranalyse og behovsafklaring
Vi kortlægger jeres eksisterende praksis, branchekrav og behov – både juridisk og praktisk. Her tager vi udgangspunkt i jeres nuværende personalepolitikker og ledelsesstil. -
Struktur og indhold
Vi udarbejder en struktur med relevante emner og politikker – alt fra arbejdstid og ferie til IT og sociale medier. Indholdet bliver skræddersyet og let at forstå. -
Juridisk validering og opdatering
Vi sikrer, at indholdet lever op til gældende lovgivning og relevante retningslinjer, herunder GDPR, ligebehandling og funktionærloven. -
Gennemgang og tilpasning
Vi præsenterer udkastet og gennemgår det sammen med jer. Herefter tilpasses teksten med jeres input og virksomhedens tone-of-voice. -
Levering og implementering
Den færdige håndbog leveres digitalt, klar til distribution. Vi rådgiver om implementering og sikrer, at medarbejdere får adgang og forstår indholdet.
Compliance
-
Funktionærloven
-
Ferieloven
-
Ligebehandlingsloven
-
GDPR (Databeskyttelsesforordningen)
-
Whistleblowerdirektivet (ved behov)
Ofte stillede spørgsmål
En personalehåndbog er et dokument, der samler virksomhedens personalepolitikker og regler. Den skaber klarhed og forebygger konflikter i dagligdagen mellem ledelse og medarbejdere.
Der er ikke krav om en håndbog, men mange lovkrav, fx GDPR og ligebehandling, skal kommunikeres tydeligt – og en håndbog er det bedste redskab til dette.
Vi bygger håndbogen op med udgangspunkt i gældende lovgivning, fx funktionærloven og GDPR. Alle politikker valideres af erfarne rådgivere og opdateres løbende.
Ja, I får en digital version, som I nemt kan tilrette. Vi tilbyder også opfølgning og support, hvis I ønsker det.
Typisk 2-4 uger afhængigt af kompleksitet og jeres input. Vi tilpasser tempoet efter jeres behov og travlhed.
Vi gennemgår den eksisterende håndbog, og foreslår forbedringer og opdateringer, så den matcher nutidige krav og praksis.
Absolut. En god håndbog styrker introduktionen af nye medarbejdere og sætter rammerne fra dag ét.
Typiske emner er arbejdstid, sygdom, ferie, fravær, adfærd, IT-politik, sociale medier, disciplinære forhold og lovgivning.
Brug for hjælp?
Vi hjælper man-tors 8-16, og fre 8-15
Andre relevante produkter
Relaterede kurser
Relevante nyhedsartikler
